隱私政策 公司將個人數據作為機密數據進行分類和管理。 它對員工個人數據的處理規定了保密義務，必須適用附件 8 中的規定。 公司通過指定授權級別來限制對個人數據的訪問。 15.2.個人數據的保存期限為提供法律依據的法律關係終止後8年。 個人數據的保存期限為提供法律依據的法律關係終止後8年。 5.1.在基於法律義務的數據管理的情況下，可以處理的數據范圍、數據管理的目的、數據存儲期限和接收者均受基礎立法的規定管轄。 four 設立公司.2.出於會計和稅務目的處理合同中提供的自然人數據的法律依據是履行法律義務，在這種情況下，數據存儲期限為 eight 年。 4.2.如果個人數據被轉移到第三國或國際組織，數據主體有權根據有關轉移的條例第 46 條獲得有關適當保證的信息。 4.1.本條例的範圍涵蓋公司處理與自然人相關的個人數據。 雙方有義務將與履行本合同有關的所有事實、情況、數據和信息視為機密和秘密，並以未經授權的第三方無法得知的方式保存它們。 即使合同終止後，雙方仍負有保密義務，但除此之外，雙方還有義務不採取任何損害或危害另一方合法利益的行為。 所有希望訂閱公司新聞通訊的自然人均同意處理其個人數據。 公司通過填寫表格和發送消息來保存同意數據管理的人員的記錄。 如果數據主體撤回同意，公司將從其記錄和任何現有數據庫中刪除數據主體的個人數據。 four 設立公司.three.數據控制者必須向數據主體提供作為數據管理主體的個人數據的副本。 對於數據主體請求的額外副本，數據控制者可以根據管理成本收取合理的費用。 15.2.在不影響其他行政或非司法法律補救措施的情況下，如果主管監管機構在與該事件相關的程序進展後三個月內未處理投訴或未通知數據主體，則所有數據主體均有權獲得有效的司法補救措施。 因此，在合同要約背景下收集的個人數據也可以在本點所述的合同履行的法律標題下進行處理。 在提出要約或接受投注時，公司有義務通知要約人和要約的接受者。 如果在合同或意圖簽訂合同的情況下有必要進行數據處理（序言 44），如果在簽訂合同之前有必要根據數據主體的要求採取措施（第 44 條） 6 (1) b./)。 如果出於科學和歷史研究目的或統計目的處理個人數據，數據主體有權出於與其自身情況相關的原因反對處理與其相關的個人數據，除非該數據處理是履行以下目的所必需的：出於公共利益的原因而執行的任務。 7.1.在數據管理限制的情況下，此類個人數據只能在數據主體同意的情況下進行處理，但存儲、提交、執行或辯護法律索賠或保護其他自然人或法人的權利除外，或符合聯盟或成員國的重要公共利益。 10.1.只有與僱傭關係相關的規則規定的或者為行使與僱傭關係相關的規則中規定的權利或履行義務所必需的能力測試才可以應用於僱員。 考試前，應當向員工詳細告知本次適應性測試旨在評估哪些技能和能力，採用什麼手段和方法進行考試等。 如果立法要求進行檢查，則必須告知員工立法的標題和立法的確切位置。 與適用性測試相關的數據管理信息包含在附錄 5 中。 16 設立公司.1.在不影響現有行政或非司法補救措施（包括向監管機構提出投訴的權利）的情況下，如果所有數據主體認為其根據本法令享有的權利受到侵犯，則他們有權獲得有效的司法補救措施。 雇主有義務提供有關保護 Mt. 個人權利的信息，具體如下。 數據管理的目的是通過電子方式向數據主體通報公司的服務、服務中發生的變化以及有關新聞和事件的信息。 填寫表格後，訪問者可以通過勾選複選框並按“發送消息”按鈕接受數據管理信息，向公司發送消息並同意數據管理。 如果消息發送成功，訪問者將在彈出窗口中收到對此事實的確認。 該信息必須在公司總部或地點提供，並且必鬚根據要求發送給相關人員。 16.2.針對數據控制者或數據處理者的訴訟必須在數據控制者或數據處理者運營所在成員國的法院提起。 此類程序也可以在有關人員慣常居住地的成員國法院啟動，除非數據控制者或數據處理者是以公共當局身份行事的成員國的公共當局。 - 必須描述數據控制者為補救數據保護事件而採取或計劃的措施，包括在適當情況下旨在減輕數據保護事件造成的任何不利後果的措施。 7.three 工商登記.數據管理限制的解除必須提前通知數據主體。 將它們用於任何其他目的，並且不與未經授權的人員共享它們，不會將其傳遞給您，不允許未經授權的訪問個人數據，不會公開個人數據。 員工承認，這項保密義務在僱傭關係或其他法律工作關係存在後也適用。 僱員承認違反保密義務被視為嚴重違反僱傭關係中產生的義務，雇主可以適用勞動法法律後果，並承認民法典。 根據第 223 條有關侵犯隱私罪的信息，根據該規定，任何人無正當理由洩露在其職業或公共職務過程中了解到的私人秘密，將因輕罪而被判處監禁。 如果犯罪行為對利益造成重大損害，可處以最高一年的監禁。 雇主告知僱員，其在僱傭合同中規定的個人數據將在僱傭關係存續期間進行處理，以履行僱傭合同並履行與僱傭關係有關的法律義務。 4.three.公司處理合同中提供的個人數據，以及代表與其簽訂合同的法人實體行事的自然人的居住地址、電子郵件地址和電話號碼、在線標識符、權利和義務的行使合同產生的，以及合法權益下的合法權益下的聯繫。 該數據的存儲期限為合同終止後 5 年。 在基於合法利益進行數據處理的情況下，數據主體擁有反對數據處理的優先權。 公司處理合同中提供的個人數據，以及代表與其簽訂合同的法人實體行事的自然人的居住地址、電子郵件地址和電話號碼、在線標識符、權利和義務的行使合同產生的，以及合法權益下的合法權益下的聯繫。 公司作為數據控制者，以履行合同的法定名義，為行使合同所產生的權利和義務、保持聯繫而管理與其簽訂合同的自然人的個人數據，該數據的存儲期限為合同終止後 5 年。 處理為會計和稅務目的提供的數據的法律依據是履行法律義務，在這種情況下，數據存儲期限為 8 設立公司 年。 5.2.基於履行法律義務的法定權利的數據管理獨立於數據主體的同意，因為數據管理是由法律定義的。 法人和自然人可以親自、通過電話、電子郵件或信件在公司場所請求並接收要約。 10.3.為了更有效地提供和組織工作流程，如果分析過程中揭示的數據無法鏈接到特定員工，即數據是匿名處理的，則只能在更大的員工群體中完成心理或性格測試。 8.2.此外，某些類別的數據主體（例如員工、合同夥伴）必須在數據收集時直接告知數據管理和數據主體的權利。 該團隊負責監督、支持和資助碧彩的活動。 任務包括負債和應收賬款、風險管理、業務控制和資產負債表會計。 該團隊開發新的商業模式、分析數據、生成報告並就收入和成本項目提供建議。 我們的子公司碧彩金融服務為客戶提供創新的租賃和季票購買解決方案。 C) 就個人衛生健康而言，針對從流行病學角度來看特別重要的工作區域內進行的活動進行。 根據該條例第 5(1)(a) 條和第 6(1)(a) 條獲得數據主體的同意。 three.6.撤回同意應該可以像給予同意一樣簡單。 合格會計師 該信息的具體規定載於《條例》第十四條。 IT 和軟件部門是設計、銷售和服務方面的合作夥伴。 系統軟件、應用程序和人工智能應用程序都在這裡開發。 提供 IT 基礎、運營數據中心和管理第三方軟件也是工作的一部分 - 因此您有很多發展機會。 統計 cookie 會計服務 通過收集和報告匿名信息，幫助網站所有者了解訪問者如何與網站互動。 優化您的個人防護裝備選擇並深入了解工業工作手套中使用的不同塗層材料。 隨著數字技術的普及，許多行業的工人都需要使用智能手機和平板電腦等觸摸屏設備。 3.1.如果公司希望進行基於同意的數據管理，則必須按照數據管理規定中規定的數據請求表的內容和信息請求數據主體同意處理其個人數據。 為了維護和管理其網站，我們公司使用提供 IT 服務和存儲服務的數據處理者，並在此框架內 - 在我們與他的合同期限內 - 管理網站上提供的個人數據，該操作由他是在服務器上存儲個人數據。 會計師事務所 提供數據不是簽訂合同的先決條件，您沒有義務提供個人數據。 不提供數據的可能後果是，如果我們未得到數據主體的同意，Infotv.我們根據第6條進行處理。 5.2.考慮到數據管理的目的，數據主體有權要求填寫不完整的個人數據，包括通過補充聲明的方式。 必須提前告知員工限制人身權利的方式、條件和預期期限。 員工只能以書面形式就其權利做出有效的法律聲明（第 9 條）。 如果數據控制者不遵守數據主體的更正、阻止或刪除請求，應在收到請求後 25 天內，以書面形式或向數據主體傳達拒絕更正、阻止或刪除請求的事實和法律理由。 台北會計師 如果更正、刪除或阻止請求被拒絕，數據控制者將告知數據主體司法補救的可能性以及向主管部門求助的可能性。 數據主體的同意，由數據主體在獲悉其數據處理情況後，通過勾選公司“新聞通訊訂閱”部分旁邊的方框來表示。 遵守和執行數據管理法規被認為是僱傭關係中的一項基本義務，違反勞動法將產生法律後果。 (7) 在非工作時間職業或個人衛生健康測試框架內進行的艾滋病毒感染篩查測試的範圍以及進行篩查測試的程序由單獨的法律規定。 員工可以使用雇主數據管理法規中數據主體權利章節中描述的與設備控制相關的數據管理有關的權利。 數據主體可以通過發送到數據控制者的電子郵件地址或註冊地址的電子郵件、從數據主體的可識別電子郵件地址發送的電子郵件或通過信件郵寄的方式行使上述數據管理權利由數據主體簽名。 數據主體關於行使權利的聲明是有效的，並明確表明了給定的數據管理。 6.four 台北會計事務所.如果數據主體在也適用於其他事項（例如銷售或服務合同的簽訂）的書面聲明中表示同意，則同意請求的提出方式必須與這些其他事項明顯區分，以易於理解和易於理解的形式，使用清晰簡單的語言。 此類聲明中包含違反該條例的數據主體同意的任何部分均不具有約束力。 (3) 個人衛生健康測試可以是初步的、定期的或不按順序進行的。 根據山的規定，受法律保護的人的人身權利必須得到尊重。 如果由於與僱傭關係目的直接相關的原因而絕對必要且與目標的實現成比例，則僱員的個人權利可以受到限制。