隱私政策 在自願提供數據的框架內，數據的處理符合公司的合法利益。 eight.three.在所有數據管理過程中，公司有義務確保數據主體權利的行使。 8.1.公司有關數據管理的一般信息包含在本規定的附錄 2 中，該信息必須在公司網站上公佈並在公司總部提供。 6.3.同意涵蓋出於相同目的或目的而進行的所有數據處理活動。 6.1.根據本規定附件1規定的數據申請表必須在徵得同意的情況下用於數據管理。 （六）職業、專業和個人衛生適宜性審查以及就業能力專家意見，不包括工作能力變化程度、殘疾程度的判定以及精神能力和狀態的評估的心靈。 僱員的行為得依第九條第二項之規定予以限制。 ”據此，用人單位對勞動者在工作時間以外的行為和意見表達製定了期望，即勞動者不得表現出該行為，也不得發表直接有效地導致用人單位誤判的意見，他的合法經濟利益，或危及僱傭關係的目的。 雇主的管理者或雇主權利的行使者有權進行控制和數據管理。 將它們用於任何其他目的，並且不與未經授權的人員共享它們，不會將其傳遞給您，不允許未經授權的訪問個人數據，不會公開個人數據。 員工承認，這項保密義務在僱傭關係或其他法律工作關係存在後也適用。 僱員承認違反保密義務被視為嚴重違反僱傭關係中產生的義務，雇主可以適用勞動法法律後果，並承認民法典。 根據第 223 合格會計師 條有關侵犯隱私罪的信息，根據該規定，任何人無正當理由洩露在其職業或公共職務過程中了解到的私人秘密，將因輕罪而被判處監禁。 如果犯罪行為對利益造成重大損害，可處以最高一年的監禁。 雇主告知僱員，其在僱傭合同中規定的個人數據將在僱傭關係存續期間進行處理，以履行僱傭合同並履行與僱傭關係有關的法律義務。 eleven.1.數據主體有權不被納入僅基於自動化數據管理（包括分析）的決策範圍，這將對他產生法律效力或在類似程度上影響他。 數據管理者將所有更正、刪除或數據管理限制告知個人數據的接收者，除非事實證明這是不可能的或需要付出不成比例的巨大努力。 應數據主體的請求，數據控制者會通知這些接收者。 - 在適當的情況下，數據控制者希望將個人數據轉移到第三國或國際組織。 9.three.雇主僅出於履行《勞動法》規定的權利或義務的目的處理與疾病和工會會員資格相關的數據。 台北會計師 當您使用我們的網站時，cookies 會被放置在您的設備上。 單擊“我接受”按鈕，即表示您確認已閱讀有關我們如何使用 cookie 的所有信息，並且明確同意使用我們的 cookie 政策中描述的 cookie。 如果您想了解有關個人數據處理的更多信息，請參閱我們的數據保護聲明。 如果數據主體提出請求，或者根據現有信息可以認為刪除個人數據會損害數據主體的合法利益，則數據控制者會鎖定個人數據。 鎖定的個人數據只有在數據管理目的存在的情況下才能進行處理，這阻止了個人數據的刪除。 IT 和軟件部門是設計、銷售和服務方面的合作夥伴。 系統軟件、應用程序和人工智能應用程序都在這裡開發。 提供 IT 基礎、運營數據中心和管理第三方軟件也是工作的一部分 - 因此您有很多發展機會。 統計 cookie 會計服務 通過收集和報告匿名信息，幫助網站所有者了解訪問者如何與網站互動。 優化您的個人防護裝備選擇並深入了解工業工作手套中使用的不同塗層材料。 隨著數字技術的普及，許多行業的工人都需要使用智能手機和平板電腦等觸摸屏設備。 § 10 (1)) 員工只能被要求做出不侵犯其隱私權且對於建立、履行或終止僱傭關係至關重要的聲明或信息。 只有與僱傭關係相關的規則規定的或者為行使與僱傭關係相關的規則中規定的權利或履行義務所必需的能力測試才可以應用於僱員。 5.1.數據主體有權要求數據控制者根據要求立即糾正與其有關的不准確的個人數據。 1.1.數據控制者必須以簡潔、透明、易於理解和易於訪問的形式，以清晰易懂的措辭向數據主體提供有關個人數據處理的所有信息和每一條信息，特別是針對兒童的任何信息。 該信息必須以書面或其他方式提供，包括（如適用）電子方式。 也可以應數據主體的要求提供口頭信息，前提是數據主體的身份已通過其他方式驗證。 登記工商 您作為數據主體，有權要求數據控制者訪問您的個人數據、更正、刪除或限制處理，並且您可以反對處理此類個人數據，以及數據權可移植性。 如果違反本規定的規定，可以確定員工將設備用於個人目的，則必須要求員工立即刪除個人數據。 如果僱員缺席或不合作，雇主將在檢查期間刪除其個人數據。 因違反規定和雇主指示使用該設備的，雇主可以適用勞動法向僱員追究法律後果。 (3) 為了履行僱傭關係中產生的義務，雇主可以將僱員的個人數據轉移給數據處理者，並根據法律規定說明數據提供的目的。 根據上述規定行使數據可移植性權利時，數據主體有權（如果技術上可行）要求在數據控制者之間直接傳輸個人數據。 因此，沉默、預先勾選的方框或不採取行動並不構成同意。 15.1.在不影響其他行政或非司法補救措施的情況下，所有自然人和法人均有權針對監管機構具有法律約束力的決定尋求有效的司法補救措施。 2.three.如果數據控制者希望出於收集目的以外的目的對個人數據進行進一步的數據處理，則必須在進一步數據處理之前告知數據主體這一不同目的以及所有相關的附加信息。 9.7.有關員工個人數據管理及其個人權利的強制性信息，在簽訂僱傭合同時必須向其提供，參見附錄 4。 6.2.如果數據主體在查看公司網站時勾選相關方框、在使用信息社會相關服務時進行相關技術設置，以及在給定情況下構成數據主體的任何其他聲明或行為，也視為同意。 雇主有義務提供有關保護 Mt. 個人權利的信息，具體如下。 數據管理的目的是通過電子方式向數據主體通報公司的服務、服務中發生的變化以及有關新聞和事件的信息。 填寫表格後，訪問者可以通過勾選複選框並按“發送消息”按鈕接受數據管理信息，向公司發送消息並同意數據管理。 如果消息發送成功，訪問者將在彈出窗口中收到對此事實的確認。 該信息必須在公司總部或地點提供，並且必鬚根據要求發送給相關人員。 16.2.針對數據控制者或數據處理者的訴訟必須在數據控制者或數據處理者運營所在成員國的法院提起。 此類程序也可以在有關人員慣常居住地的成員國法院啟動，除非數據控制者或數據處理者是以公共當局身份行事的成員國的公共當局。 - 必須描述數據控制者為補救數據保護事件而採取或計劃的措施，包括在適當情況下旨在減輕數據保護事件造成的任何不利後果的措施。 7.three 登記工商.數據管理限制的解除必須提前通知數據主體。 - 關於自動決策的事實，包括分析，以及至少在這些情況下，所使用的邏輯和關於此類數據管理的重要性以及數據主體的預期後果的可理解信息。 通過接受瀏覽網站時彈出的信息和聲明，或繼續瀏覽，即表示用戶自願同意數據管理。 four.2.就這些法規而言，個體企業家、個體公司、初級生產者客戶、買家和供應商必須被視為自然人。 半年後，在基本工資、輪班津貼、加班、值班和待命等方面，借調員工與同崗位“自有”員工的薪酬必須相同。 公司給予的所有其他福利，對於無固定期限合同的情況，借調員工一年後有權享受；對於定期僱傭合同，借調員工兩年後，則有權享受公司提供的所有其他福利。 會計 臨時就業的概念和基本規則於 2001 年由《勞動法》（1992 年第 XXII 號法案）XI 引入。 在這裡，準確地確定了借款人和貸款人之間應如何分享經典（典型）雇主權利，以及形式的非典型性，即它與傳統的雙僱員僱傭關係有何不同。 貸款公司負責尋找借款人希望僱用的合適員工，然後貸款人將其聘用為自己的員工，並負責與他們的僱用相關的所有行政和財務任務。 據招聘公司稱，財務升值也符合雇主的利益，因為這給他們帶來了市場優勢。 提供遠程工作的可能性也值得，31% 的求職者認為缺乏遠程工作是被排除在外的原因。 公告稱，他們還建議擴大發展範圍，因為員工的需求和雇主的期望之間存在顯著差異。 (2)職業和職業健康體檢可以是初步的、定期的和不按順序進行的。 在第 8 條規定的情況下，工作適宜性的審查和意見由期末考試予以補充。 應教師、家長或學生的要求，申請職業培訓機構的學生可以在入學時接受學校醫生的檢查，以進行職業指導。 會計師事務所 數據控制者應其請求，在解除數據處理限制之前通知數據處理受到限制的數據主體。 數據控制者應盡快以可理解的形式提供書面信息，但不得遲於提交請求後 25 天。 如果信息請求者尚未向數據控制者提交當年相同數據集的信息請求，則該信息是免費的。 4.1.數據主體有權從數據控制者處獲得關於其個人數據是否正在被處理的反饋，如果此類數據處理正在進行，則他有權訪問個人數據和相關信息。 3.7.如果個人數據是在數據主體同意的情況下收集的，除非法律另有規定，數據控制者可以為履行相關法律義務的目的處理所收集的數據，而無需進一步單獨同意，並且在撤回同意後也可以處理所收集的數據。 10.2.如果處理個人數據是為了直接獲取業務，則數據主體有權隨時反對為此目的處理與其相關的個人數據，包括與直接業務獲取相關的分析。 如果數據主體反對以直接獲取業務為目的處理個人數據，則不得再為此目的處理個人數據。 four.1.數據主體有權接收數據控制者關於其個人數據是否正在被處理的反饋，如果此類數據處理正在進行，則他有權擁有該個人數據和上述2-3。 獲取point中寫入的相關信息（條例第15條）。 6.7.如果個人數據是在數據主體同意的情況下收集的，除非法律另有規定，數據控制者可以為履行相關法律義務的目的處理所收集的數據，而無需進一步單獨同意，並且在撤回同意後也可以處理所收集的數據。 - 必須刪除個人數據，以履行適用於數據控制者的歐盟或成員國法律規定的法律義務；個人數據的收集是為了直接向兒童提供與社會相關的信息服務。 7.2.個人數據的保存期限為提供法律依據的法律關係終止後8年。 6.three 台北會計事務所.個人數據的保存期限為提供法律依據的法律關係終止後8年。 也可以在單一影響評估的框架內評估造成類似高風險的類似類型的數據管理操作。 在許多工作場所，手部受傷的發生是因為工人脫下或沒有穿上提供足夠保護的防護裝備。 2023年1月，來自32個國家的16.3萬名年齡在18歲至64歲之間的工人參加了任仕達的勞動力市場調查；在匈牙利，有 7,342 人參與了這項研究。 根據研究結果，任仕達獎每年頒發給最具吸引力的雇主。 今年，三星成為匈牙利最具吸引力的雇主，其次是BT（英國電信通信），第三是梅賽德斯-奔馳。 特別獎頒發給了宜家、Magyar Nemzeti Bank、Mol、Gedeon Richter、AccorPannonia 工商登記 Hotels、可口可樂、麥肯錫 根據國際勞工機構的調查，匈牙利人看重的收入高於歐洲平均水平，以及愉快的工作環境是國內求職者第二看重的方面。 幾乎有同樣多的人將非經濟利益視為與金錢認可同等重要的人。 他們寫道，由於經濟環境不可預測，雇主的財務穩定性變得更加重要，長期的工作保障也是員工的決定性選擇因素。 騎摩托車只能由與騎車人相同性別的人進行，並且只有這樣的人才能在騎摩托車時在場。 受影響的人包括填寫表格和發送電子消息的訪客。 4.three.公司處理合同中提供的個人數據，以及代表與其簽訂合同的法人實體行事的自然人的居住地址、電子郵件地址和電話號碼、在線標識符、權利和義務的行使合同產生的，以及合法權益下的合法權益下的聯繫。 該數據的存儲期限為合同終止後 5 年。 在基於合法利益進行數據處理的情況下，數據主體擁有反對數據處理的優先權。 公司處理合同中提供的個人數據，以及代表與其簽訂合同的法人實體行事的自然人的居住地址、電子郵件地址和電話號碼、在線標識符、權利和義務的行使合同產生的，以及合法權益下的合法權益下的聯繫。 公司作為數據控制者，以履行合同的法定名義，為行使合同所產生的權利和義務、保持聯繫而管理與其簽訂合同的自然人的個人數據，該數據的存儲期限為合同終止後 5 年。 處理為會計和稅務目的提供的數據的法律依據是履行法律義務，在這種情況下，數據存儲期限為 8 會計服務 年。 5.2.基於履行法律義務的法定權利的數據管理獨立於數據主體的同意，因為數據管理是由法律定義的。