隱私政策 必須提前告知員工限制人身權利的方式、條件和預期期限。 員工只能以書面形式就其權利做出有效的法律聲明（第 9 條）。 如果數據控制者不遵守數據主體的更正、阻止或刪除請求，應在收到請求後 25 天內，以書面形式或向數據主體傳達拒絕更正、阻止或刪除請求的事實和法律理由。 公司設立 如果更正、刪除或阻止請求被拒絕，數據控制者將告知數據主體司法補救的可能性以及向主管部門求助的可能性。 數據主體的同意，由數據主體在獲悉其數據處理情況後，通過勾選公司“新聞通訊訂閱”部分旁邊的方框來表示。 數據管理的目的是以電子方式通知訪客、回答他們的問題、方便管理並最大限度地滿足他們的需求。 3.1.數據控制者是本數據管理信息第 1 點中定義的商業公司。 10.1.網站訪問者必須被告知網站上 cookie 的使用，並且必須徵得他們的同意。 有關刪除權的具體規定見《條例》第十七條。 有關數據主體訪問權的詳細規則載於《條例》第十五條。 1.2.數據控制者必須促進數據主體權利的行使。 公司使用符合數據安全要求的計算機程序進行電子數據處理和登記。 該計劃確保只有需要履行職責的人員才能在受控條件下訪問數據。 如果評論或發布的此類內容違反 Facebook 使用條款或非法或不符合公司理念和商業政策，公司保留屏蔽相關人員和/或刪除評論的權利，恕不另行通知。 本公司對此類評論或內容不承擔任何責任。 網站訪問者必須被告知網站上 cookie 的使用，並且必須徵得他們的同意。 只有高級員工的個人數據才可以轉發給公司所有者。 借款人利用它來短期借用高素質員工（例如，用於重組、危機管理，甚至用於項目），並使用資質較差的員工來執行經過培訓的任務（例如，為其傾銷訂單提供服務）。 一種以僱傭為導向的三方法律關係，其中勞動力（僱員）與貸款公司簽訂僱傭合同，旨在為一個或多個第三方（即藉款人）開展工作。 這些信息通常無法在會計師的網站（如果他們有網站）、社交媒體平台（如果他們有這樣的平台）或任何專業組織的網站（如果他們是會員）上以準確的方式提供。 在良好的情況下，可以在會計師進行在線會計的網站上獲得信息，或者也可能在客戶的 ERP 系統中進行會計。 Facebook 會計群組中反復出現的評論是“不存在數字會計這樣的東西”。 會計師的評論是正確的，未來仍然需要一種控制、會計數據的解釋、“智能審核”——然而，“傳統的會計工作”，即數據記錄過程中的手工工作，可以通過智能自動化將其最小化。 在越來越多的人看來，數字化轉型本質上意味著自動化將取代單調的任務，會計師可以專注於附加值更高的任務。 您必須更改 cookie 設置才能顯示該表單。 單擊下面的按鈕更新您的設置以接受所有 cookie。 欲了解更多信息，請閱讀我們的隱私和 Cookie 政策。 因此，沉默、預先勾選的方框或不採取行動並不構成同意。 15.1.在不影響其他行政或非司法補救措施的情況下，所有自然人和法人均有權針對監管機構具有法律約束力的決定尋求有效的司法補救措施。 2.3.如果數據控制者希望出於收集目的以外的目的對個人數據進行進一步的數據處理，則必須在進一步數據處理之前告知數據主體這一不同目的以及所有相關的附加信息。 合格會計師 9.7.有關員工個人數據管理及其個人權利的強制性信息，在簽訂僱傭合同時必須向其提供，參見附錄 4。 6.2.如果數據主體在查看公司網站時勾選相關方框、在使用信息社會相關服務時進行相關技術設置，以及在給定情況下構成數據主體的任何其他聲明或行為，也視為同意。 遵守和執行數據管理法規被認為是僱傭關係中的一項基本義務，違反勞動法將產生法律後果。 (7) 在非工作時間職業或個人衛生健康測試框架內進行的艾滋病毒感染篩查測試的範圍以及進行篩查測試的程序由單獨的法律規定。 員工可以使用雇主數據管理法規中數據主體權利章節中描述的與設備控制相關的數據管理有關的權利。 數據主體可以通過發送到數據控制者的電子郵件地址或註冊地址的電子郵件、從數據主體的可識別電子郵件地址發送的電子郵件或通過信件郵寄的方式行使上述數據管理權利由數據主體簽名。 數據主體關於行使權利的聲明是有效的，並明確表明了給定的數據管理。 6.four 登記公司.如果數據主體在也適用於其他事項（例如銷售或服務合同的簽訂）的書面聲明中表示同意，則同意請求的提出方式必須與這些其他事項明顯區分，以易於理解和易於理解的形式，使用清晰簡單的語言。 此類聲明中包含違反該條例的數據主體同意的任何部分均不具有約束力。 (3) 個人衛生健康測試可以是初步的、定期的或不按順序進行的。 根據山的規定，受法律保護的人的人身權利必須得到尊重。 如果由於與僱傭關係目的直接相關的原因而絕對必要且與目標的實現成比例，則僱員的個人權利可以受到限制。 ……以及其他數據和隱私保護規則對於其執行是必要的。 在所有數據管理過程中，公司有義務確保數據主體權利的行使。 three.three.同意涵蓋出於相同目的或目的而進行的所有數據處理活動。 如果數據管理同時服務於多個目的，則必須針對所有數據管理目的給予同意。 您有權隨時撤回您的同意，這並不影響撤回前基於同意而進行的數據處理的合法性。 本規定的規定必須向公司所有員工（僱員）解釋，勞動合同必須規定遵守和執行是所有員工（僱員）的基本工作義務。 1.three 會計服務.數據控制者應立即通知數據主體，但無論如何應在收到請求後一個月內，告知數據主體因請求行使其權利而採取的措施。 根據條例規定的條件，該期限可以再延長兩個月。 數據保護事件記錄樣本包含在附件 7 的工作表中。 數據控制者使用適當的措施來保護數據免遭意外或非法破壞、丟失、更改、損壞、未經授權的披露或未經授權的訪問。 出於會計和稅務目的處理合同中提供的自然人數據的法律依據是履行法律義務，在這種情況下，數據存儲期限為 8 年。 7.1.在基於法律義務的數據管理的情況下，可以處理的數據范圍、數據管理的目的、數據存儲期限和接收者均受基礎立法的規定管轄。 僱員只能接受與僱傭關係有關的規則規定的能力傾向測試，或者為行使與僱傭關係有關的規則中規定的權利或履行義務所必需的能力測試。 測試前，應詳細告知員工本次適應性測試要考察哪些技能和能力，採用什麼手段和方法進行測試等。 如果法律要求進行審查，則必須告知僱員該法律的標題和該法律的確切位置。 該信息還必須涵蓋數據主體的權利和法律補救措施。 在強制數據管理的情況下，還可以通過發布包含上述信息的法律條款的參考來提供信息。 7.2.基於履行法律義務的法定權利的數據管理獨立於數據主體的同意，因為數據管理是由法律定義的。 根據上述規定，受影響的自然人有權在行使其權利時獲得透明的信息、溝通和協助、事先信息（如果個人數據是從數據主體收集的）、信息和信息，如果個人數據是數據控制者沒有從他那裡獲得它。 台北 刪除權（“被遺忘的權利”）、限制數據處理的權利、數據可移植性的權利、反對權、自動決策和分析的權利是受影響者的權利，數據保護立法中規定的條件和限制。 有關自然人權利的更多詳細信息以及有關數據處理者身份的信息包含在公司網站上提供的數據管理信息中。 同意，除了遵守本合同的規定、確保個人數據的保護並尊重個人自決權作為受歐盟及其成員國保護的基本權利外，數據控制者還將執行本合同中定義的數據處理過程，涉及數據處理者與其活動相關的數據處理過程。 - 數據保護事件發生後，數據控制者採取了額外措施，以確保數據主體的權利和自由的高風險在未來不太可能發生；提供信息需要付出不成比例的努力。 在這種情況下，必須通過公開發布的信息告知數據主體，或者必須採取類似措施，確保向數據主體提供類似有效的信息。 23.2.如果數據保護影響評估確定數據控制者在不採取措施降低風險的情況下數據管理可能存在高風險，則數據控制者應在處理個人數據之前諮詢監管機構。 就所有目的和基於權利的數據管理而言，公司有義務採取技術和組織措施，並製定執行條例和信息電視所需的程序規則，以確保個人數據的安全。 在工作過程中，員工有義務應用和執行數據管理條例中有關個人數據管理的規定。 (2) 雇主有義務告知僱員其個人資料的管理情況。 僅在法律規定的情況下或經僱員同意的情況下，雇主才可以向第三方披露有關僱員的事實、數據和意見。 three 公司登記.2.如果數據主體在查看公司網站時勾選相關方框、在使用信息社會相關服務時進行相關技術設置，以及在給定情況下構成數據主體的任何其他聲明或行為，也視為同意。 您可以進行虛擬遊覽以了解該軟件的工作原理。 您可以了解可以為個人/辦公室定制的功能。 作為一家全球服務提供商，威科集團為醫生、護士、會計師、律師以及稅務、金融、審計、風險、合規和監管部門提供專業信息、軟件解決方案和服務。 該小組定義流程和標準，並通過審計、報告和管理審查確保透明度。 公司設立 除了質量保證外，該團隊還確保環境管理、能源管理和工作場所安全等領域的合規性。 一個單獨的團隊負責設備安全、產品許可證、認證和產品測試。 人工智能、商業智能、自動化、雲服務——這就是你的世界嗎？ 公告稱，他們還建議擴大發展範圍，因為員工的需求和雇主的期望之間存在顯著差異。 (2)職業和職業健康體檢可以是初步的、定期的和不按順序進行的。 在第 eight 條規定的情況下，工作適宜性的審查和意見由期末考試予以補充。 應教師、家長或學生的要求，申請職業培訓機構的學生可以在入學時接受學校醫生的檢查，以進行職業指導。 公司登記 數據控制者應其請求，在解除數據處理限制之前通知數據處理受到限制的數據主體。 數據控制者應盡快以可理解的形式提供書面信息，但不得遲於提交請求後 25 天。 如果信息請求者尚未向數據控制者提交當年相同數據集的信息請求，則該信息是免費的。 § 10 (1)) 員工只能被要求做出不侵犯其隱私權且對於建立、履行或終止僱傭關係至關重要的聲明或信息。 只有與僱傭關係相關的規則規定的或者為行使與僱傭關係相關的規則中規定的權利或履行義務所必需的能力測試才可以應用於僱員。 5.1.數據主體有權要求數據控制者根據要求立即糾正與其有關的不准確的個人數據。 1.1.數據控制者必須以簡潔、透明、易於理解和易於訪問的形式，以清晰易懂的措辭向數據主體提供有關個人數據處理的所有信息和每一條信息，特別是針對兒童的任何信息。 該信息必須以書面或其他方式提供，包括（如適用）電子方式。 也可以應數據主體的要求提供口頭信息，前提是數據主體的身份已通過其他方式驗證。 您作為數據主體，有權要求數據控制者訪問您的個人數據、更正、刪除或限制處理，並且您可以反對處理此類個人數據，以及數據權可移植性。 如果違反本規定的規定，可以確定員工將設備用於個人目的，則必須要求員工立即刪除個人數據。 如果僱員缺席或不合作，雇主將在檢查期間刪除其個人數據。 因違反規定和雇主指示使用該設備的，雇主可以適用勞動法向僱員追究法律後果。 (3) 為了履行僱傭關係中產生的義務，雇主可以將僱員的個人數據轉移給數據處理者，並根據法律規定說明數據提供的目的。 根據上述規定行使數據可移植性權利時，數據主體有權（如果技術上可行）要求在數據控制者之間直接傳輸個人數據。